Je weet de menselijke maat respectvol toe te passen. Je kunt omgaan met stress; het werken in een dynamische en veranderlijke werkomgeving is geen uitdaging voor je. Je hebt een hands- on-mentaliteit en realiseert je dat de functie ook fysieke inzet kent, in de zin van het halen/brengen van aanvragers, zaken klaarzetten, et cetera. Omdat de werkzaamheden een ad- hoc karakter kunnen hebben, is het van belang dat je snel kunt schakelen en flexibel bent. Daarnaast is het van belang dat je gestructureerd kunt werken. Het opstellen van de asielaanvraag moet aan de nodige (juridische) verplichtingen voldoen waardoor het van belang is dat je je goed aan de verschillende kwaliteitseisen van de aanvraag kunt houden, ook in het geval van een stressvolle situatie.

Herken jij jezelf hierin en voldoe je aan het onderstaande, reageer dan!

• Je hebt aantoonbaar MBO 4 werk-en denkniveau;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je beschikt over een probleemoplossend en organiserend vermogen;
• Je kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Een pré is als je meerdere talen spreekt, waaronder engels;
• Een pré als je kennis hebt van de asielketen.
• Je hebt een goede typevaardigheid;
• Je hebt een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer (de locatie is vrijwel niet te bereiken met het OV);
• Ervaring met het werken in een digitale werkomgeving MS Office.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Gestructureerd werken

• Salaris­niveau schaal 6
• Maand­salaris Min €2.866 – Max. €3.564 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 24
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Binnen de DISA hebben de volgende kandidaten een voorrangspositie:

• Geschikte of geschikt te maken VWNW- en Herplaatsingskandidaten;
• Kandidaten die vanwege arbeidsongeschiktheid passend werk in een andere functie nodig hebben.

Het team werkt in vaste diensten volgens een rooster van maandag t/m zondag, openingstijd 7.00 uur tot 22.00 uur en 365 dagen per jaar. Daarnaast kun je momenteel vrijwillig incidenteel ingezet worden voor nachtdiensten (van 22.00 tot 07.00 uur). Voor het onregelmatige werken ontvang je een Toelage Onregelmatige Dienst conform CAO Rijk.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de DISA. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Een typevaardigheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wij vragen tijdens de sollicitatieprocedure om de gegevens van twee referenten. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt jouw toestemming gevraagd om de referentie in te winnen.

De DISA zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.

De DISA wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie. De DISA moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De DISA investeert graag in deze medewerkers!

De selectiegesprekken vinden plaats in de maand mei. Mocht je in deze periode verlof hebben, geef dit aan in je motivatiebrief.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor de DISA van groot belang. Daarom vragen we alle (nieuwe) medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij grote belangstelling kan de vacature eerder gesloten worden (alleen bij externe openstelling).